RED CENTROAMERICANA Y DEL CARIBE DE MICROFINANZAS

La Asociación de Organizaciones de Microfinanzas de el Salvador (ASOMI) respondiendo a uno de sus objetivos estratégicos ha venido desarrollando nuevos servicios enfocados en fortalecer las capacidades de sus IMF y extender estos servicios a otras instituciones financieras.

Los servicios se desarrollan partiendo de la idea de resolver un problema existente, de satisfacer una necesidad, de mejorar un proceso, siendo estos los puntos de partida que condujeron a ASOMI a desarrollar el servicio de bolsa de trabajo especializada en microfinanzas para reclutar, seleccionar y entrenar el talento humano demandado por sus instituciones de microfinanzas.

Con la prestación de este servicio ASOMI busca en primera instancia cumplir con uno de sus objetivos estratégicos, seguido de la necesidad de dar solución a una problemática actual de sus instituciones afiliadas, como es la constante deserción de colaboradores, la competencia desleal y canibalismo entre las mismas por llevarse a los mejores colaboradores, con un efecto primario que resulta catastrófico para la IMF, dado a que no solo es el hecho de que el Asesor se mueva a otra institución sino que se lleva consigo la cartera de clientes atendidos; hecho muy común en el gremio de las Microfinanzas que no acontece únicamente en el Salvador sino de otros países de la región.

El proceso de reclutamiento se realiza a través de una convocatoria nacional utilizando diversos medios de comunicación, Universidades y Entidades educativas, la página web de ASOMI donde se ha habilitado una sección para que los candidatos pueden completar directamente toda la información ahí solicitada; uno de los aspectos más importantes de la bolsa de trabajo es que brinda la oportunidad de ser considerados jóvenes sin experiencia, recién egresados de la carrera.

Para la gestión de la bolsa de trabajo de forma automatizada, ASOMI adquirió un software que le permite realizar de forma online hasta 17 pruebas psicológicas, administrar el proceso de reclutamiento y selección de los candidatos, dar seguimiento a las requisiciones del personal y la base de datos, así como generar informes integrales de requisitos y competencias de los candidatos adaptándolas a los perfiles requeridos

Desde que inició la prestación del servicio de la bolsa de trabajo, se ha integrado en la base de datos más de 140 curriculum y expedientes completos de los aplicantes, que básicamente están listos para desempeñarse casi de forma inmediata como Asesores de crédito en cualquier IMF.

El valor agregado que ASOMI ha diseñado como parte del servicio de la bolsa de trabajo, es que además del proceso de reclutamiento y selección de los candidatos se encarga del entrenamiento de los mismos, lo cual es oportuno para las IMF ya que les permite disponer de forma inmediata del colaborador para que se integre de forma inmediata al puesto requerido, lo cual agiliza las operaciones de la institución.

Ya para finalizar, el proyecto está siendo apoyado por ADA de Luxemburgo, a través de su alianza estratégica con REDCAMIF, han destinado para ello un fondo al que cada red puede aplicar para financiar iniciativas estratégicas que aporten a su sostenibilidad

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